• 目的
• 方針
• 臨床現場での支援体制
• 教育の考え方

中途採用看護師一人ひとりがもつ背景を十分理解した上で、個人に合った具体的な支援を組織全体で実践しています。

※中途採用看護師とは 新規卒業者以外の採用看護師（卒業後の就業期間が1年未満の場合は除く）

1. 中途採用看護師がスムーズに業務ができるように院内、部署内でサポートを受けることができる。
2. 中途採用看護師が円滑な人間関係を構築することができる。
3. 組織として、中途採用看護師の職場適応・定着の推進を図ることができる。

中途採用看護師一人ひとりがもつ背景や看護観を理解した上で、個人に合った具体的支援を組織全体で実践する。

メンターシップ

1. 中途採用看護師（メンティー）に対してメンターが一定期間、指導・教育・精神的サポートに当たる。
2. 部署内での定期的な意見交換会（師長・教育委員・メンター・メンティー）

	※メンターとは
		中途採用看護師の仕事やキャリアの手本となり、助言・相談にのってくれる人材 期間：1年 人選基準：中途採用看護師より経験年数が上で、臨床指導などの教育経験を有する看護師

1. 必須研修

• 医療安全研修
• 感染対策研修
• 倫理研修
• 看護必要度研修

2. 教育プログラム

前職場（病院の機能）の勤務状況、休職期間、個人の度量により臨床看護実践能力に違いがあるため、個人に合わせた教育プログラムを考える 本人と面談の上、現任教育プログラム（経年別教育研修）のステップを選択し、状況により選択ステップ以外の研修項目を追加する。